Консалтинг в области трудового права

Правовой консалтинг в области трудовых отношений – один из самых востребованных на сегодняшний день специальных юридических продуктов. Он основан на анализе кадровой документации (трудовых договоров, должностных инструкций, приказов) и ряда других документов, их проверке на соответствие единым корпоративным стандартам и трудовому законодательству РФ. Процесс консалтинга сопровождается правовым аудитом трудовых отношений и выявлением трудовых рисков для бизнеса.
 
Возможные риски
 
В число рисков, которые могут привести к непредвиденным осложнениям, относится, как правило, невозможность увольнения наемного работника по инициативе работодателя, причем как в случае замены сотрудника более компетентным соискателем, так и в случае сокращения персонала по инициативе руководства компании. Подобные ситуации должны быть явно прописаны в трудовом договоре, иначе возможны такие последствия, как восстановление уволенного сотрудника в судебном порядке или присуждение ему денежной компенсации. Жалобы бывших сотрудников, полагающих (и зачастую небезосновательно) что при их увольнении были нарушены условия трудового договора, рано или поздно повлекут за собой проверку трудовой инспекции, и, как результат, немалые штрафы и новые судебные разбирательства. Все эти осложнения означают не только финансовый ущерб, но, прежде всего, требуют временных ресурсов специалистов компании (например, юрист предприятия может быть полностью занят судебным разбирательством), не говоря уже об уроне, который будет нанесен репутации компании.
 
Как избежать негативных последствий?
 
Правовой аудит кадровой документации (трудовых договоров, должностных инструкций, приказов) помогает максимально быстро выявить основные риски в области трудовых отношений. Заказчик при этом получает отчет с письменными рекомендациями по быстрой минимизации рисков. Особенно важно это для компаний малого и среднего бизнеса, которые, как правило, не могут себе позволить пригласить в штат высококвалифицированного специалиста по кадрам.
 
Консалтинг в области трудового права позволит любой компании пересмотреть пакет кадровых документов, привести их в полное соответствие с трудовым законодательством РФ, а условия трудового договора сделать максимально четкими и недвусмысленными. Такое оформление корпоративных документов не только уменьшает риски для бизнеса работодателя, но и привлекательно для работника.